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16劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）.mp4

17劳动合同的变更、辉除、终止与管理（二）.mp4

18第三章：培训与开发（一）.mp4

19第三章：培训与开发（二）.mp4

1第二章：劳动法.mp4

20第三章：培训与开发（三）.mp4

21第三章：培训与开发（四）.mp4

22第三章：培训与开发（五）.mp4

23第三章：培训与开发（六）.mp4

24第三章：培训与开发（七），mp4

25第三章：培训与开发（八）.mp4

26第三章：培训与开发（九）.mp4

27第三章：培训与开发（十）.mp4

28第三章：培训与开发（十一）.mp4

29第三章：现代企y业管理（一）.mp4

2第一章：招聘与配置（一）.mp4

30第三章：现代企业管理（二）.mp4

31第三章：现代企y业管理（三）.mp4

32第三章：现代企y业管理（四）.mp4
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75专业修炼-从HR高手到HR专家.mp4

76劳动关系管理mp4

77离职后时代员工关系管理.mp4

78离明面谈管理.mp4

79面试资格人机制建设、员工导师机制建设与实柜.mp4

7第一章：招聘与配置（六）.mp4

80干部竞聘机制设计.mp4

81内部讲邴队伍的选音用留.mp4

82每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理，mp4

83激活个体与回队-利用PK机制推动y业务变革.mp4

84年姿奖设计与发放、创业公司股权激励设计.mp4

85研发人员的奖励机制设计、通过有效薪调查设计薪水平，mp4

86经营视角的HR炼成手册：预算视角、财务视角.p4

87新互联网时代的招聘媒介与渠道开发.mp4

88通过情系微任务识别候选人专业素质、面试的主线控制与有效评估1.mp4

89通过情景微任务识别候选人专业素质、面试的主线控制与有效评估2.p4

8第一章：招聘与配置（七）.mp4

90职务等级设计与职业发展通道规划1.mp4

91职务等级设计与职业发展通道规2.p4

92构建你的微信版企业大学、微课开发.mp4
人资87课时

01人力资源述，mp4

02劳动经济学的研究对象和研究方法.mp4

03劳动力供给和虎求（一）.mp4

04劳动力供给和虎求（二）.mp4

05完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构.mp4

06就业与失业.mp4

07劳动法律关系，mp4

08企业战路与管理.mp4

09企y业计划与决策.mp4

10企业市场营销.mp4

11个体心理和行为的分析.mp4

12工作回队的心理与行为.mp4

13领导行为及其理论.mp4

14人力资源的基本理论.mp4

15人力资源开发.mp4

16企y业组织信息的采桌与处理.mp4

17企业劳动定额管理.mp4

18工时消耗分粪、代号和定颜构成.mp4

19工作岗位阔查方式.mp4

20工作岗位调查方法.mp4
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68第一章招聘与配置一招聘者的”三美和应聘者的"两关”.mp4

69第二章招聘与配置一入职三部进.mp4

70第二章招聘与配置一九型人格的应用（一）.p4

71第二章招聘与配置-九型人格的应用（二）.mp4

72第二章招聘与配置一九型人格的应用（三）.mp4

73第一章招聘与配置一九型人格的应用（四）.mp4

74第一章招聘与配置-DI5C及DISC四种性格特质的对比.mp4

75第一章招聘与配置一如何应用DISC.mp4

76第三章培训与开发一现场管理的”55活动.mp4

77第三章培训与开发一培训规划的制定与推行.mp4

78第三章培训与开发一"无傅带徒弟"培1法和培训效果评估.p4

79第四章效管理系统的设计、运行、开发和运用.mp4

80效管理练效管理的功能.mp4

81绩效管理一绩效管理的特点，mp4

82效管理一绩效管理制度的基本构成.mp4

83续效管理一绩效考核信息的采集及失真处理，mp4

84绩效管理一绩效考评的主体及基本程序.mp4

85效管理一绩效考评指标的设计.mp4

86第五章薪酬管理薪酬管理制度的设计，mp4

87第五章芽酬管理一员工关怀和员工沟通.mp4

 

人力资源管理师 88课时
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